多くの経営者は私に相談する前から解決策がわかっていました。
ところが社内には解決策に取り組む人がいなかったりします。
問題の本質はそこなんですよね。
会社によって事情は異なりますがよくあるパターンは業界の慣行が足踏みさせてしまうとか、社内で他部署に対して忖度していたり、または社員が社長の好みを忖度していることもあります。
そこで「こうすればいいかもしれませんね」と問いかけると「そんなことは初めからわかっている」ってなるんですよね。
わかっているのにできないのが問題なのに。
なぜできないのか。
なにが邪魔をしているのか。
なにが足りないのか ……。
ホントはいろいろ問い詰めたいんだけどね。
でもそれをやると解決の糸口が見えにくくなる。
そこで私の最初の仕事はアイディアを引き出すというよりも、社長の頭の中を交通整理するような感覚に近いんです。
ー 撮影場所と機材 ー
横浜/みなとみらい
OLYMPUS OM-D E-M10 Mark IV
LUMIX G 14mm / F2.5 II ASPH.
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お客さんに価値のある未来を提供するために……。
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吉見 範一(よしみ のりかず)
「ちいさな会社の販売戦略」を設計する専門家/
経営者を対象とした少人数制の個別コンサルティング = Y’s CLUB = 主宰

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