昔話です。

これはあくまで、私の個人的な体験談。

なので、どこにでも当てはまるわけじゃないですよ。

そんな前置きをしつつ。ふと気づいてしまった、奇妙な法則があります。

それは、同じ部署に40代~50代が10人以上いると、なぜか独特の「磁場」が発生するということ。

 

 

私は何度か転職を経験していますが、一定規模の中小企業でこの条件が揃うと、「あ、ここもか……」という、あの空気に出会うんです。

うまく言語化できないのですが、そこには常に、微かな、でも確実に、何かが漂っています。

隠しきれない嫉妬や、承認欲求みたいなもの。

言葉の端々から漏れ聞こえる、マウントの取り合い。

気づけば始まっている、不毛な主導権争い。

組織が大きくなり、人が増えれば、いろんな人が混ざるのは当然です。

でも、なぜかこの層が厚くなると、正体不明の「抵抗勢力」のようなものが生まれてきて、人間関係のトラブルが火種のように、あちこちで燻り始めるんですよね。

そして、出てくるんです。

主導権争いに巻き込まれる人が …… 。

 

 

この空気を敏感に察知してしまうと、どうにも居心地が悪い。

私の頭の中は、一気に「さて、いつ辞めようかな」モードに切り替わります。

こうした内部の人間関係に巻き込まれて自分を削るくらいなら、区切りのいいところでスッとフェードアウトする。

そんなふうにして、私はいくつもの「磁場」をすり抜けてきました。

結局、どこで働くかより、どんな空気の中で働くか。

私にとっては、そっちの方が大事だったみたいです。

今振り返ると、あれは自分を守るための生存戦略だったのかもしれません。

テヘッ!(^_^;

 

 

 

ー 撮影場所と機材 ー

横浜/みなとみらい
OLYMPUS OM-D E-M10 Mark IV
LUMIX G 14mm / F2.5 II ASPH.

 

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吉見 範一(よしみ のりかず)

吉見 範一(よしみ のりかず)

「ちいさな会社の販売戦略」を設計する専門家/ 経営者を対象とした少人数制の個別コンサルティング = Y’s CLUB = 主宰