熱すぎるコーヒーをフーフーしながら、
若い人たちの動向ってどうなんだろうと、
データをちらちら見ていました。
最初に見つけたのは、
新卒入社１ヶ月後の意識調査の結果です。
な、なんと …… 。
入社わずか１ヶ月で、
約４割（39.1％）が
「転職を検討したことがある」
と回答している。
入社直後からキャリアの選択肢を広げている。
Ｚ世代の特徴が、かなり顕著に出ています。
他のデータでも、
この傾向を裏付ける数字が出ているんですよね。
厚生労働省の報道発表資料によると
最新（2022年３月卒）の
就職後３年以内の離職率は
新規高卒 就職者：37.9％
新規大卒 就職者：33.8％
新規短大卒 就職者：44.5％
ざっくり言うと、
やっぱり４割前後は離職してしまう。
企業にしてみたら、これは大問題ですよね。
採用コストはますます増えるし、
教育・育成コストも重くなる。
本来その人が生み出すはずだった
売上や利益も消えてしまう。
さらに欠員補充のための
緊急採用が始まれば、
経費はどんどん膨らんでいく。
もし若手が
「３年で辞める」ことを前提にするなら
企業は
「３年でこれだけの免許（スキル）を授ける場所」
になる必要があるんじゃないかな …… 。
企業は
「教育機関」としての側面を
もっと強めるべきなんじゃないかなと。
たとえば
当社で働くと３年で
この資格が取れます。
みたいな仕組み。
自衛隊に入ると
大型免許が取れる。
あの発想に近いかもしれません。
「うちは専門学校みたいな会社です」
そう言い切れる企業が、
これから強くなる気がするんですよね。
どうなんだろう。
専門外なので
的外れなことを言っているのかもしれません。
でも。
営業担当者の研修をしてきた身としては、
せっかく育てても
すぐ辞めてしまうのは、
やっぱり
ちょっとむなしいんですよね …… 。
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▼ HR Pro
日本最大級の人事ポータルサイト
https://www.hrpro.co.jp/
▼ Job総研
キャリアや就職・転職に特化した研究・調査機関
https://jobsoken.jp/
▼ 厚生労働省／報道発表資料
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html
ー 撮影場所と機材 ー
横浜／みなとみらい
OLYMPUS OM-D E-M10 Mark IV
LUMIX G 14mm / F2.5 II ASPH.
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吉見 範一（よしみ のりかず）
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